Alle waar(de) naar zijn geld
Eerlijk werk verdient een eerlijke beloning. Daar kan niemand iets tegen hebben, denk ik zo. Per 1 januari gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. Daarmee krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega’s in vaste dienst. Ook hun pensioenregeling verbetert.
Dat is niet zomaar een stap. Het is een mijlpaal waar de politiek al jaren om vraagt, en waar uitzendwerkgevers en bonden de afgelopen jaren naartoe hebben gewerkt. Want flexibel werk hoort eerlijk en volwassen geregeld te zijn.
Toch hoor ik nu geluiden van opdrachtgevers die zeggen dat uitzendwerk “te duur” wordt. Maar wat bedoelen ze daar eigenlijk mee? Te duur om mensen eerlijk te betalen? Te duur om werk naar waarde te belonen? Of te duur om te betalen voor de flexibiliteit die je nodig hebt om je bedrijf draaiende te houden?
Wie als bedrijf snel wil kunnen op- en afschakelen, moet ook investeren in de mensen die dat mogelijk maken. Dat geldt voor spullen en diensten – denk aan de extra opslag die Bol.com rekent als je je pakketje sneller wilt ontvangen – maar zeker voor mensen. Met deze cao stopt het idee dat flexibel werk per definitie goedkoop moet zijn.
De nieuwe cao zorgt ook voor meer continuïteit. En dat is hard nodig, zeker nu de arbeidsmarkt krap is. Want gemotiveerde mensen leveren beter werk, en daar profiteert iedereen van. Een ABU-lid zei het onlangs heel treffend: “Zie de nieuwe cao als een kans om te laten zien wat jouw waarde is als uitzender.” Daar sluit ik me helemaal bij aan.
Sta er eens bij stil: dagelijks houden ruim 300.000 uitzendkrachten Nederland draaiende – in de zorg, logistiek, techniek, productie en nog veel meer sectoren. Zonder hen valt Nederland stil. Letterlijk.
En tegen opdrachtgevers zeg ik: vind je flexibel werk waardevol? Heb je mensen nodig om je bedrijf draaiende te houden? Dan verdien je mensen die eerlijk beloond worden. En ja, de cao is soms ingewikkeld in de uitvoering. Dat weet ik. Maar het is ook een kans – een kans om te laten zien dat je staat voor goed werkgeverschap.
Goed geregeld uitzendwerk – dat wat onze leden leveren – is volwaardig werk, met waarde voor werkgevers én werknemers. En wie waarde levert, verdient waarde terug. Alle waar(de) naar zijn geld dus.
