Onderhandelingen uitzend-cao voortgezet
Lijnden/Amersfoort, 31 maart 2025 – Uitzendkoepels ABU en NBBU gaan door met de onderhandelingen over de nieuwe cao. Zij hebben onlangs alle vakbonden in de sector opgeroepen zo snel mogelijk aan tafel te komen. Jurriën Koops, directeur ABU: “De tijd dringt. We moeten snel duidelijkheid hebben om de kern van dit akkoord, namelijk de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, op tijd te kunnen implementeren.”
De NBBU en ABU streven al jaren naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en daarmee betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. De afgelopen jaren is in opeenvolgende cao’s stapsgewijs toegewerkt naar volledige gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026. Dit sluit aan bij het SER-advies uit 2021, dat onder andere pleitte voor hervormingen voor flexibele arbeid en een sterkere positie van werkenden.
Zorgvuldige invoering vereist akkoord op korte termijn
De invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vraagt om een zorgvuldige en goed gecoördineerde aanpak. Marco Bastian, directeur NBBU: “Overhaaste invoering zonder aangepaste cao-kaders brengt praktische bezwaren en onzekerheid met zich mee voor zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers en uitzenders. De uitzend-cao moet aansluiten op zo’n 800 andere cao’s. Uitzendbureaus hebben dus te maken met verschillende arbeidsvoorwaarden, complexe administratie en aanpassingen in software. Dit vergt tijd en afstemming voor implementatie. Een zorgvuldige en werkbare invoering is in het belang van iedereen. Uitzenders, opdrachtgevers én uitzendkrachten.”
In gesprek met LBV
Om dit allemaal per 1 januari 2026 goed en uitvoerbaar geïmplementeerd te krijgen is dus voldoende tijd nodig. Daarom hebben de ABU en NBBU onlangs een uitnodiging om weer aan tafel te komen voor de cao-onderhandelingen gestuurd naar alle vakbonden in de sector. Ook aan vakbonden die, net als wij, de urgentie en verantwoordelijkheid voelen om per 2026 tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te komen. FNV, CNV en De Unie zijn tot op heden niet op de uitnodiging ingegaan. Vakbond LBV heeft aangegeven bereid te zijn om op basis van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden tot cao-overleg te komen. Uitzendwerkgevers voeren dan ook gesprekken met LBV over de cao.
