“Open hiring is de meest complete vorm van inclusie”
“Eens. Het helpt werkzoekenden en werkgevers. Open hiring staat eigenlijk voor goed werkgeverschap, want het betekent dat je iedereen een kans geeft. Het is een heel eerlijk systeem en de meest complete vorm van inclusie, omdat je kandidaten niet op oneigenlijke gronden uitsluit. Er zijn wel wat spelregels aan verbonden. De belangrijkste is dat de deur echt volledig openstaat. Iedereen mag zich melden en je stelt geen enkele vraag. Niet over iemands verleden, diploma’s, reden van werkloosheid of wat dan ook. De enige uitzondering zijn vragen die functioneel zijn. Babywinkelketen Mamaloes had in 2019 de primeur in Nederland met open hiring. Hun oproep: ‘Kun je tien kilo tillen en vier uur op je benen staan? Dan hebben wij werk voor je.’ Heel basaal dus. Vragen naar motivatie? Motivatie toont een kandidaat al door op gesprek te komen. Communicatievaardigheden? Die zijn lang niet bij elke functie van belang. Een derde belangrijke spelregel is dat je mensen perspectief biedt. Je geeft mensen een kans, en als zij die waar maken, moet je ze een duurzame arbeidsrelatie bieden. Zorg tot slot voor goede communicatie: kandidaten moeten immers wel weten dat je als werkgever aan open hiring doet. En de loyaliteit? Ik ben het met Krabben eens: dat zit wel goed. Bij open hiring zie je vaak wat bedeesdere kandidaten: mensen die in een sollicitatiegesprek niet het hoogste woord voeren, de eeuwige tweede. Zij zijn juist heel dankbaar voor de kans die ze krijgen.
– Jos van Delft, projectmanager bij Start Foundation
Jos van Delft geeft op 26 september tijdens het ABU-congres Gezocht. Creatieve oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt een workshop ‘Open hiring’. Voor meer informatie over het onderwerp Open Hiring, zie www.openhiring.nl.
