Blijven leren, blijven groeien: waarom opleiden essentieel is in de uitzendbranche
Onze branche is dynamisch en veeleisend. Met een voortdurend veranderende arbeidsmarkt en complexe wet- en regelgeving is het van cruciaal belang dat je vaste medewerkers goed zijn opgeleid. Investeren in scholing en permanente educatie levert niet alleen voordelen op voor je medewerkers zelf, maar ook voor je organisatie, je opdrachtgevers en je flexkrachten.
Medewerkers die onvoldoende actuele kennis hebben houden elkaar van het werk. Ze moeten constant informatie opzoeken of vragen stellen aan collega’s. Dit kost tijd en geld, en leidt tot frustratie en inefficiëntie.
Investeer in actuele kennis! Waarom?
- Minder fouten en hogere efficiëntie
In onze branche heb je te maken met ingewikkelde wet- en regelgeving, zoals overeenkomsten met en zonder uitzendbeding, inschalingsregels CAO en/of inlenersbeloning en onderbrekingstermijnen. Medewerkers die goed zijn opgeleid, begrijpen deze regels beter en maken daardoor minder fouten in contractbeheer, loonadministratie en naleving van wettelijke verplichtingen. Dit verlaagt het risico op boetes en minors in audits en verhoogt de efficiëntie binnen je organisatie. - Verhoogde productiviteit en werkplezier
Door medewerkers continu bij te scholen, kunnen zij hun werk beter en sneller uitvoeren. Een goed opgeleide intercedent of recruiter kan kandidaten effectiever matchen met opdrachtgevers, waardoor de dienstverlening verbetert. Bovendien leidt vakbekwaamheid tot meer zelfvertrouwen en werkplezier. - Verbeterde concurrentiepositie
Een uitzendbureau dat investeert in scholing en kennisontwikkeling onderscheidt zich van de concurrentie. Opdrachtgevers waarderen de expertise van goed opgeleide medewerkers, wat leidt tot een professionelere dienstverlening en een betere reputatie in de markt.
Het belang van permanente educatie
Wet- en regelgeving verandert continu, evenals trends in de arbeidsmarkt en technologieën binnen recruitment. Door in te zetten op permanente educatie blijft je organisatie up-to-date en flexibel.
Daarom is de afgelopen jaren door en voor de flexbranche gewerkt aan de invoering van permanente educatie (PE). PE bevat alle leeractiviteiten die medewerkers helpen hun professionele kennis op peil te houden, te verdiepen en te vergroten. PE stimuleert ontwikkeling en maakt het eenvoudiger om kennis bij te houden en te voldoen aan de verwachtingen die opdrachtgevers en flexkrachten hebben.
Conclusie
Door scholing en permanente educatie te stimuleren, verklein je de kans op fouten, verhoog je de productiviteit van je medewerkers en het versterkt je concurrentiepositie!
Begin vandaag en doe je voordeel met het aanbod van SEU. Daarnaast biedt de ABU verschillende workshops aan die geaccrediteerd zijn voor PE-punten. Kijk voor ons aanbod op de jaarplanning van de ABU Academy.
Heb jij een mening over dit onderwerp? Deel hem met Krista Plat: plat@abu.nl of 06 22 14 38 22. Of meld je aan voor deelname aan onze werkgroep Vakbekwaamheid vaste medewerkers.
