Wtta maakt vakbekwaamheid belangrijker dan ooit
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt eraan. Daarmee nemen de eisen in onze sector toe. Je krijgt te maken met meer toezicht, strengere voorwaarden en een grotere verantwoordelijkheid om te laten zien dat je je processen op orde hebt.
Dat vraagt niet alleen iets van je organisatie, maar ook van de kennis en vakbekwaamheid van je vaste medewerkers. Juist zij maken elke dag keuzes over contracten, beloning, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving. Als die kennis niet actueel is, neemt de kans op fouten en risico’s toe.
Vakbekwaamheid is een voorwaarde voor kwaliteit
In de sector investeren we veel in de ontwikkeling van flexkrachten. Tegelijk is het net zo belangrijk om te blijven investeren in de mensen die binnen je organisatie verantwoordelijk zijn voor de uitvoering.
Met de komst van de Wtta is vakbekwaamheid geen extra meer, maar een voorwaarde om kwaliteit te kunnen blijven leveren. Je moet kunnen aantonen dat je medewerkers beschikken over actuele kennis van wet- en regelgeving en die kennis goed toepassen in de praktijk.
Dat is belangrijk voor:
- de juiste toepassing van wet- en regelgeving
- passende contractvormen en correcte beloning
- het naleven van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
- het tijdig herkennen van risico’s
- professionele advisering van opdrachtgevers en flexkrachten
Wanneer je medewerkers beschikken over actuele kennis, voorkom je fouten, herstelwerk en onnodige risico’s. Je zorgt ervoor dat zaken in 1 keer goed gaan en versterkt daarmee de kwaliteit van je dienstverlening.
Een diploma van SEU kan een goede basis vormen. Daarmee laat je zien dat medewerkers beschikken over de noodzakelijke kennis van de sector, wet- en regelgeving en arbeidsmarkt.
Blijven leren hoort bij goed werkgeverschap
Vanuit de ABU stimuleren we dat leden blijven investeren in de ontwikkeling van hun vaste medewerkers. Niet alleen omdat de Wtta daar aanleiding toe geeft, maar vooral omdat continue ontwikkeling hoort bij goed werkgeverschap en professionele dienstverlening.
Permanente educatie helpt om kennis actueel te houden en nieuwe ontwikkelingen tijdig te vertalen naar de praktijk. Daarmee houd je grip op de kwaliteit binnen je organisatie en kun je aantonen dat je investeert in vakbekwaamheid.
De ABU heeft daarom verschillende leeractiviteiten laten erkennen voor permanente educatie via SEU. Zo kun je gericht werken aan het onderhouden van kennis en krijg je inzicht in de voortgang van medewerkers. Bekijk onze ABU Academy jaarplanning of er een workshop of webinar tussenstaat waar je PE-punten voor verdient.
Maak vakbekwaamheid onderdeel van je organisatiebeleid
Vakbekwaamheid vraagt om meer dan individuele ambitie. Het is belangrijk om het structureel onderdeel te maken van je organisatiebeleid.
Kijk daarom welke kennis binnen je organisatie nodig is, welke medewerkers een basisopleiding of examen nodig hebben en hoe je ervoor zorgt dat kennis actueel blijft. Door daar nu gericht mee aan de slag te gaan, ben je beter voorbereid op de komst van de Wtta.
Zo laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt, risico’s beheerst en werkt aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.
Meer weten over de Wtta? Lees alles op Mijn ABU of bekijk de veelgestelde vragen. Of download onze praktische gids en ga aan de slag.
