Opleiden en ontwikkelen van je vaste medewerkers
De rol van intercedent is de afgelopen jaren flink veranderd. Het gaat allang niet meer alleen om werving & selectie en salesgesprekken. Jouw vaste medewerkers zijn de spil tussen flexkrachten en opdrachtgevers. Ze hebben dus brede en actuele kennis nodig. Denk aan wet- en regelgeving, plaatsing, begeleiding en naleving van de regels.
Beroepscompetentieprofiel: dit hebben je mensen nodig
Het beroepscompetentieprofiel laat precies zien welke kennis en vaardigheden nodig zijn voor het werk. Nu én in de toekomst. Gebruik dit profiel als basis voor je opleidingsbeleid.
Check je beleid en arbeidsvoorwaarden
Vraag jezelf regelmatig af: sluit mijn beleid nog aan bij wat mijn mensen nodig hebben? En bij de geldende wet- en regelgeving? Als je dat goed regelt, blijf je voldoen aan de eisen en investeer je in vakbekwame mensen.
Beroepscompetentieprofiel intercedent
Bekijk welke werkzaamheden en competenties nodig zijn om het beroep van intercedent uit te oefenen.
Vakbekwaamheid is onderdeel van het ABU-keurmerk
Sinds 1 januari 2022 is vakbekwaamheid onderdeel van het ABU-keurmerk. Vanaf 1 januari 2023 moet je als ABU-lid een intern opleidingsbeleid hebben waarin dit is vastgelegd.
Wat moet er in het opleidingsbeleid staan?
Je mag zelf bepalen hoe je het opleidingsbeleid vormgeeft. Zolang het maar duidelijk is hoe je vaste medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling. In elk geval staat erin:
-
hoe je zorgt dat vaste medewerkers over de juiste kennis beschikken
-
welke opleidingen je per functie aanbiedt
-
hoe je kennis en vaardigheden borgt in je organisatie
De inspectie-instellingen toetsen dit tijdens de audit.
Model opleidingsbeleid vaste medewerkers
Om het je als ABU-lid wat makkelijker te maken, kun je gebruikmaken van het model opleidingsbeleid vaste medewerkers.
ABU Academy
Al jouw vaste medewerkers hebben toegang tot de ABU Academy. Hier volg je exclusieve trainingen, workshops en webinars die jouw medewerkers sterker maken in hun werk.
Denk aan een training gesprekstechnieken om duidelijke gesprekken te voeren over de beloning volgens de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Of een sessie waarin je leert hoe de kostprijselementen of de ET-regeling precies werken. Zo zijn jouw medewerkers altijd goed voorbereid en blijven zij groeien in hun vak.
Daarnaast ben je als ABU-lid automatisch ook aangesloten bij organisaties zoals AWVN en SEU. De trainingen die zij aanbieden, vind je makkelijk terug in onze jaarkalender.
Permanente educatie: houd kennis up-to-date
De wet- en regelgeving in de flexbranche verandert snel. Daarom is het belangrijk dat je vaste medewerkers hun kennis bijhouden. Permanente educatie (PE) helpt daarbij.
Wat is PE precies?
Permanente educatie bestaat uit leeractiviteiten die vaste medewerkers helpen om hun professionele kennis op peil te houden, te verdiepen of te verbreden. Dat levert veel op:
-
betere kwaliteit van werk
-
minder fouten en klachten
-
meer motivatie en werkplezier
-
omzetdoelen makkelijker halen
-
meer productiviteit en tijdwinst
-
aantoning van vakmanschap en naleving van regels (compliance)
Het PE-systeem is ontwikkeld voor én door de flexbranche. Het SEU-diploma vormt de basis. Je kunt PE volgen via externe opleiders, maar ook interne trainingen kunnen meetellen. Daarvoor kun je als werkgever PE-erkenning aanvragen.
SEU en PE
Op de website van SEU vind je meer informatie over PE.
Bekende opleiders in de branche
Hieronder vind je opleiders die bij de ABU bekend zijn en zich richten op de flexbranche:
Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend.
Ben jij zelf opleider?
Wil je ook op deze pagina genoemd worden? Stuur dan een e-mail naar Krista Plat via plat@abu.nl.
