Alle verwachte wet- en regelgevingen op een rij
De komende jaren komt er veel wet- en regelgeving af op de uitzendbranche. Op deze pagina vind je een overzicht.
Snel naar:
1 januari 2026
1 juli 2026
1 augustus 2026
1 januari 2027
Verwacht
1 januari 2026
Cao voor Uitzendkrachten
- Geldt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2028
- Start van gelijkwaardige beloning
- Ingang nieuwe pensioenregeling
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
In 2026 wijzigt het volgende ten opzichte van 2025:
- Vergrijpboetes worden opgelegd in geval van opzet of grove schuld bij evidente schijnzelfstandigheid.
- Als we een boekenonderzoek doen, dan kunnen we kiezen voor een onderzoek over een kalenderjaar of een recent aangiftetijdvak.
- Nog geen verzuimboetes
- Belastingdienst gaat strenger handhaven
- Controles vanaf 1 januari 2026 zonder voorafgaande waarschuwingen
ET-versobering is ingegaan
1 juli 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers – deel 1
- Gelijke beloning vastgelegd in de wet
- Bij cao mag je hiervan afwijken en gelijkwaardig toepassen. Zoals is gedaan in de Cao voor Uitzendkrachten
Cyberbeveiligingswet (NIS2)
- NIS2 organisaties zijn aansprakelijk voor de keten:
- Risico-inventarisatie maken
- Contractuele afspraken maken met leveranciers
- Toetsen op compliance
- Blijvende zorgplicht inregelen
- Als leverancier van een NIS2 organisatie moet je kunnen aantonen dat je digitale weerbaarheid op orde is
- Lees ons artikel over deze wet
1 augustus 2026
AI-Act voor hoog risico systemen
Europese wetgeving
- Betreft onder andere het opbouwen een goed werkend risicomanagementsysteem of kwaliteitssysteem voor de hoog risico AI-systemen binnen jouw bedrijf
- Verplichtingen voor zowel aanbieders als gebruiksverantwoordelijke
- Volg ons webinar over de AI-act op 17 maart
1 januari 2027
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
- Wet gaat in op 01-01-2027, vanaf 01-01-2028 mogen uitleners alleen nog maar werknemers uitlenen als ze officieel toegelaten zijn tot de uitleenmarkt
- De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) geeft de toelating
- Ondernemingen die werknemers lenen (opdrachtgevers) alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt
- Er geldt een overgangsregeling
- Aanmelden voor de overgangsregeling kan alleen tussen 1 november 2026 en 31 december 2026
- Lees hier meer over de Wtta
Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
- Loontransparantie: bij vacatures en voorstellen aan kandidaten moet vooraf duidelijk zijn welke loonschaal of loonrange hoort bij de functie
- Gelijke beloning: inleners moeten kunnen laten zien dat mannen en vrouwen (ook uitzendkrachten) gelijk worden beloond voor gelijk(waardig) werk
- Rapportageplicht: organisaties met 100+ werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen
- Vanaf 1 januari 2027 bijhouden van gegevens
- Vanaf juni 2028 eerste rapportageverplichting
Verwachte wet- en regelgevingen
Wijziging Arbeidsomstandighedenwet: meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor uitleners
Verwacht: 1 juli 2026
- Uitzendonderneming doet zelf melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie bij een meldingsplichtig ongeval.
- Vergewisplicht bij kennisneming van ernstig arbeidsongeval
Compensatieregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers
Verwacht: 1 juli 2026
- Wijziging compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige zieke werknemer
- Compensatie vanaf 1 juli 2026 (beoogd) alleen nog voor de kleine werkgevers die voornemens zijn om een zieke werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan
Verplichte interne gedragscodes
Verwacht: 2026
- Verplichte interne gedragscode voor elke werkgever met 10 of meer werknemers met extra eisen. Hierin is ruimte voor proces en om de inhoud van de gedragscode zelf te bepalen
- Eisen zijn bijvoorbeeld: meldprocedures en sancties, toestemming van OR/PVT, actieve communicatie
Wet VBAR
Verwacht: 2026
- Introductie van toets om te bepalen of de opdracht als zelfstandige kan worden uitgevoerd (10 criteria, 2 categorieën)
- Introductie van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief gekoppeld aan het minimumloon.
Wet meer zekerheid flexwerkers – deel 2
Verwacht: 1 januari 2028
- Rechtspositie in de Cao voor Uitzendkrachten verandert
- Fase B gaat van 3 naar 2 jaar, met 6 uitzendovereenkomsten
- Onderbrekingstermijn van 6 maanden wordt een vervaltermijn van 60 maanden
- Nulurencontract vervalt en wordt vervangen door bandbreedtecontract
Zorgplicht arbeidsmigranten (onderdeel Waadi en Wtta)
Verwacht: 1 januari 2027
De zorgplicht bestaat uit drie onderdelen:
- de bevorderingsplicht tot inschrijving: Uitzendondernemingen krijgen een wettelijke verplichting om actief te bevorderen dat arbeidsmigranten zich correct inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP)
- de vergewisplicht voor uitzendondernemingen: uitzendondernemingen moeten kunnen aantonen dat arbeidsmigranten correct staan ingeschreven en zij beschikken over een geldig woonadres en correcte registratiegegevens.
- een meldplicht richting gemeenten: uitzendondernemingen moeten gemeenten informeren over de aanwezigheid van arbeidsmigranten en waar ze verblijven
We leggen je uit wat valt onder de zorgplicht voor arbeidsmigranten.
Huurbescherming voor arbeidsmigranten
Verwacht: 7 juli 2027 of 1 januari 2028
Een nieuwe systematiek voor huurbescherming voor arbeidsmigranten. Deze systematiek maakt onderscheid tussen:
- Eerste 30 dagen verblijf
- Huurbescherming na 30 dagen verblijf
We leggen uitgebreid uit wat je kunt verwachten van de huurbescherming voor arbeidsmigranten.
