Deel uw ervaringen over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Regioplan voert in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een evaluatie uit van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ze zijn op zoek naar uitzenders en payrollers die willen vertellen over de impact van deze wet.
Wat houdt dit in?
De gesprekken duren ongeveer 30 minuten en vinden in oktober plaats. U kunt kiezen voor een digitaal gesprek of een telefoongesprek.
Wilt u meedoen?
Stuur dan een e-mail naar wab@regioplan.nl om uw ervaringen te delen.
Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)?
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Het doel van de wet was om de kloof tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen. Vaste contracten moesten minder vast worden, en flexibele contracten minder flexibel. Hieronder de belangrijkste wijzigingen die deze wet met zich meebracht:
- WW-premie: Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor vaste contracten dan voor flexibele contracten.
- Payrollkrachten: Payrollmedewerkers hebben recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener.
- Ketenregeling: De mogelijkheid voor tijdelijke contracten is aangepast naar 3 contracten in maximaal 3 jaar.
- Transitievergoeding: Werknemers hebben vanaf hun eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag.
- Oproepkrachten: Oproepkrachten hebben recht op een minimale oproeptermijn en moeten na twaalf maanden een aanbod voor vaste uren krijgen.
- Ontslag: Een nieuwe ontslaggrond, de cumulatiegrond, maakt het mogelijk om meerdere redenen voor ontslag te combineren.