Wab (Wet Arbeidsmarkt in balans)
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die 1 januari 2020 in werking is getreden, heeft voor uitzendwerk grote gevolgen.
De belangrijkste veranderingen voor werkgevers
Ook voor payroll verandert de situatie: payrollwerknemers krijgen dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers.
De Wab verandert ook de voorwaarden voor transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf dag 1 van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding in plaats van na 24 maanden.
De Wab heeft strenge regels voor oproepovereenkomsten. Daarom is het belangrijk te weten wanneer uitzendovereenkomsten kunnen worden aangemerkt als oproepovereenkomst.
Zaken die alle werkgevers raken: er veranderen dingen in ontslagrecht en ketenregeling.
Meer over
-
Payrolling volgens de Wab
-
Transitievergoeding vanaf dag 1
-
Video's met uitleg
Veelgestelde vragen over Oproepovereenkomst volgens de Wab
Bent u ABU-lid? Bekijk dan ook de aanvullende veelgestelde vragen op het ledennet over de oproepovereenkomst volgens de Wab.