Wat verandert er in 2025? Dit moet je weten
Vanaf 1 januari 2025 verandert weer een aantal regelingen. We hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet:
Minimumuurloon
Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het bruto minimumuurloon van € 13,68 naar € 14,06. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
Uitkeringen
Alle uitkeringen stijgen door indexatie. Het gaat onder andere om:
- de Participatiewetuitkering (bijstand)
- IOAW
- IOAZ
- AOW
- ANW
- Wezenuitkering
- Wajong
- WW
- IOW
- WIA
- WAO
- Ziektewet
- Toeslagenwet
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft 67 jaar.
Lage-inkomensvoordeel verdwijnt
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) dat werkgevers krijgen voor mensen met een laag inkomen vervalt per 1 januari.
Wijzigingen loonkostenvoordeel
Voor oudere werknemers en werknemers met een arbeidshandicap kunnen werkgevers het loonkostenvoordeel krijgen. Voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt het loonkostenvoordeel stapsgewijs afgebouwd:
- Voor dienstbetrekkingen gestart vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel gewoon gelden
- Voor dienstbetrekkingen gestart op of na 1 januari 2024 wordt het loonkostenvoordeel verlaagd (per 1 januari 2025) en afgeschaft (per 1 januari 2026)
Daarnaast worden de criteria verruimd van het loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van een werknemer met een arbeidshandicap. Met de verruiming komen werkgevers in meer gevallen in aanmerking voor loonkostenvoordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.
WW-premie en overwerk
De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag bij grote vaste contracten. Om werkgevers flexibiliteit te bieden, mag een werknemer 30% overwerken naast de uren van het vaste contract. Als een werknemer, naast het vaste aantal uren, gemiddeld meer dan 30% overwerkt, geldt voor dat hele jaar het hoge WW-tarief met terugwerkende kracht.
Een uitzondering op deze regel zijn de grotere arbeidscontracten, waarbij een werknemer gemiddeld 35 uur of meer per week werkt. Deze uitzondering wordt verruimd naar contracten met gemiddeld meer dan 30 uur per week.
Transitievergoeding
De transitievergoeding bij ontslag gaat door indexatie omhoog. De vergoeding is in 2025 maximaal € 98.000.
