Het CBS-onderzoek laat vooral zien dat veel Nederlanders arbeidsmigratie niet zwart-wit benaderen.
Diversiteit in je personeelsbestand betekent méér dan variatie in mensen. Het is variatie in denken, doen en verbeteren.
Soms is wat iemand nodig heeft niet nóg een regeling, maar iemand die even naast hem gaat staan
We doen alsof er een tekort is aan mensen. Maar in werkelijkheid is er een tekort aan bereidheid om het anders te doen.
Wat op papier goed klinkt, kan in de praktijk verkeerd uitpakken, vooral op de arbeidsmarkt.
De CEO van Tent Partnership for Refugees: “The minute a refugee gets a job is the minute they stop being a refugee.”
