Tekort verzekeringsartsen leidt tot keuringsachterstanden
Er is een groot tekort aan verzekeringsartsen bij UWV, waardoor veel Eerstejaarsziektewetbeoordelingen niet tijdig worden uitgevoerd. Dit leidt ertoe dat veel werknemers en uitzendkrachten te lang in de Ziektewet blijven zitten. Het tekort aan artsen leidt tot vertragingen in het beoordelingsproces en veroorzaakt extra kosten voor werkgevers en hogere premies voor publiek-verzekerde bedrijven.
De gevolgen
Het tekort aan verzekeringsartsen bij UWV heeft verstrekkende gevolgen voor werkgevers én werknemers. Werkgevers, vooral de eigenrisicodragers, worden financieel geraakt doordat zij het ziekengeld moeten doorbetalen zolang de keuring niet heeft plaatsgevonden. Ook publiek-verzekerde uitzendorganisaties worden geconfronteerd met hogere ziektewetpremies, aangezien de vertragingen in het beoordelingsproces leiden tot langere uitkeringsperiodes. Voor werknemers betekent het uitblijven van een tijdige keuring dat zij onnodig lang in de Ziektewet blijven hangen, wat hun afstand tot de arbeidsmarkt vergroot en hun re-integratiekansen vermindert. Daarnaast leidt de toenemende achterstand tot een steeds groter wordende werkdruk bij UWV, waardoor ook belangrijke keuringen vertraging oplopen. Deze situatie veroorzaakt niet alleen financiële onzekerheid voor werkgevers, maar ook juridische onzekerheid voor werknemers die niet weten of en wanneer hun uitkering wordt stopgezet of verlengd.
De oplossingen
Om deze problemen aan te pakken, zijn verschillende oplossingen denkbaar. Zo kunnen eigenrisicodragers zelf beoordelen of een Eerstejaarsziektewetbeoordeling door UWV noodzakelijk is. Dit verlicht de werklast bij UWV en verhoogt de efficiëntie. Ook kan gedacht worden aan een gerichte compensatieregeling, waarbij werkgevers financieel tegemoet worden gekomen zolang keuringen niet tijdig plaatsvinden. De ABU is – samen met andere partijen zoals NBBU – in overleg met UWV. Doel is om nu snel te zorgen voor oplossingen voor zowel de korte termijn en een constructieve oplossing te vinden voor de lange termijn.
De uitkomst
Een structurele oplossing voor de achterstanden bij UWV, waardoor financiële lasten voor werkgevers worden verlicht en werknemers sneller duidelijkheid krijgen over hun toekomst op de arbeidsmarkt.
