Uitzendwerk blijft belangrijke schakel op krappe arbeidsmarkt
Iedereen wil meedoen. Werken, vooruitkomen, een volgende stap zetten. Maar voor veel mensen is dat niet vanzelfsprekend. Tegelijk zoeken werkgevers juist mensen. Daar zit de spanning op de arbeidsmarkt. Uitzendwerk helpt om die kloof te overbruggen. De nieuwe Uitzendmonitor met de cijfers over 2024 laat zien dat honderdduizenden mensen via uitzendwerk aan de slag gaan en vaak weer doorstromen naar ander werk.
In 2024 werkten 822.604 mensen in Nederland op enig moment als uitzendkracht. Dat zijn er 89.406 minder dan een jaar eerder. Toch werd uitzendwerk voor deze groep juist belangrijker.
Samen vulden zij 301.827 fte-banen in. Uitzendkrachten maakten ook meer uren. Gemiddeld werkte een uitzendkracht 750 uur per jaar. In 2019 was dit nog 682 uur. Kortom: minder mensen doen uitzendwerk, maar wie het doet, werkt vaker en meer.
Uitzendwerk maakt werk bereikbaar
Uitzendwerk is belangrijk voor mensen die moeilijk aan werk komen. In 2024 hoorde de helft van de uitzendkrachten bij een groep met een mogelijk kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Zo had 1% van hen meer dan 12 maanden geen werk voordat zij als uitzendkracht begonnen, ontving 25% een uitkering vóór of tijdens de periode van uitzendwerk, was 23% 45 jaar of ouder en had 19% een niet‑westerse migratieachtergrond. Voor deze mensen is werk vinden niet vanzelfsprekend. Uitzendwerk helpt hen om toch aan de slag te gaan en weer stappen vooruit te zetten. Dat zegt ABU‑directeur Jurriën Koops.
Van werk naar werk
Voor veel mensen is uitzendwerk geen eindpunt, maar een stap vooruit. Direct na afloop van een uitzendbaan had 55% van hen opnieuw betaald werk. Voor uitzendkrachten die geen arbeidsmigrant, scholier of student zijn, lag dat aandeel op 64%. Ook de stap naar regulier werk is vaak duurzaam. Van de uitzendkrachten die doorstroomden naar een dienstverband elders, was in 2024 89% minimaal 6 maanden aan het werk.
Verbindende rol op de arbeidsmarkt
De uitzendsector is in omvang kleiner geworden, maar tegelijkertijd veelzijdiger. Waar uitzendwerk vroeger vaak werd gezien als tijdelijk werk voor jongeren, laat de monitor over 2024 zien dat de sector verschillende groepen bedient: van studenten en arbeidsmigranten tot ervaren krachten, en van mensen die opnieuw beginnen tot talenten die doorgroeien en van werk naar werk bewegen.
Uitzendwerk is daarmee een schakel tussen banen én een toegangspoort tot werk. Bijna de helft van de mensen die als uitzendkracht start, komt al uit betaald werk. Voor veel anderen is het juist een eerste stap of een nieuwe kans.
“Uitzendwerk brengt mensen en werk bij elkaar. Het helpt bij de overstap tussen banen en houdt de arbeidsmarkt in beweging. Zo draagt het bij aan een arbeidsmarkt die werkt voor mensen, organisaties en de samenleving.”
Jurriën Koops, directeur van de ABU
Over het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de ABU en de cijfers gaan over 2007–2024. Lees het volledige onderzoeksrapport van SEO.
