Wet tegemoetkomingen loondomein: uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Op 9 juni zijn de Rekenregels voor de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 bekendgemaakt. Hierdoor zijn ook de uurloongrenzen voor het jeugd-LIV voor 2020 duidelijk geworden.
Voor de berekening van de uurloongrenzen voor het jeugd-LIV per leeftijdscategorie wordt een gemiddelde genomen van de vastgestelde wettelijk minimum jeugdlonen per 1 januari en per 1 juli. Net als voor het ‘normale’ LIV geldt ook voor het jeugd-LIV dat het gemiddelde uurloon van de werknemer moet vallen binnen bepaalde uurloongrenzen, passend bij het wettelijk minimumjeugdloon.
De uurloongrenzen voor 2020 zijn:
| Leeftijd bereikt op 31-12-19 | Ondergrens | Bovengrens |
| 20 jaar | € 8,30 | € 10,29 |
| 19 jaar | € 6,23 | € 9,24 |
| 18 jaar | € 5,19 | € 6,93 |
Publicatie van de uurloongrenzen in de Staatscourant wordt 18 juni verwacht.
In aanvulling hierop; de berekening van de uurloongrenzen bij een 18-jarige werknemer is als volgt:
- Uurloon ondergrens is gebaseerd op geldend minimum uurloon voor een 18-jarige o.b.v. normale arbeidsduur van 40 uur, verhoogd met vakantietoeslag van 8%
- Uurloon bovengrens is gebaseerd op geldend minimumuurloon voor een 19-jarige o.b.v. normale arbeidsduur van 36 uur, verhoogd met vakantietoeslag van 8%
Deze manier van berekenen geldt voor elke leeftijdscategorie. Waarbij opgemerkt: voor de 20-jarigen wordt bij de bovengrens uitgegaan van het bedrag van de ondergrens van het lage- inkomensvoordeel (LIV) om te voorkomen dat de doelgroepen van jeugd-LIV en LIV elkaar overlappen.
Verder de volgende aandachtspunten:
- Voor werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar die bij u een leerwerkplek hebben in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (bbl) gelden andere staffels.
- Uitkeringen die u betaalt naast het reguliere loon in de twee ondergenoemde situaties, tellen niet mee voor het jaarloon voor het jeugd-LIV. Daarom is het advies om regulier loon en uitkeringen te splitsen in twee inkomstenverhoudingen. Doet u dit niet, dan telt UWV de uitkeringen ten onrechte mee en loopt u mogelijk jeugd-LIV mis.
a. U bent eigenrisicodrager voor de WGA en betaalt uw werknemer naast het reguliere loon ook een WGA-uitkering;
b. U betaalt de werknemer naast het reguliere loon ook een WAO-, WIA- of WW-uitkering (werkgeversbetaling).
Onze leden vinden meer informatie in onze factsheet Wtl (pdf).
