Wtta: invoeringsdatum blijft staan, duidelijkheid over beloning volgt later
De beoogde invoeringsdatum van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) blijft 1 januari 2027. Dat heeft de minister aan de Tweede Kamer laten weten. Uitstel is niet aan de orde. Hoewel er nog risico’s zijn en de planning krap blijft, zijn er geen blokkades die invoering per die datum in de weg staan.
Voor uitleners betekent dit dat zij vanaf 1 januari 2027 moeten voldoen aan onder meer het normenkader. Het grootste deel daarvan is in februari gepubliceerd. Nu de implementatie is gestart, blijken de nieuwe normeisen in de praktijk veel vragen op te roepen. Met name over de interpretatie: wanneer doe je het precies goed?
Nu de wet over ongeveer 7,5 maand ingaat, is het essentieel dat uitleners zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen. Alleen dan kunnen zij zich goed voorbereiden en per 1 januari aan de regels voldoen. De ABU blijft zich hiervoor actief inzetten.
Normeis over beloning volgt later
Eén belangrijk onderdeel ontbreekt nog in het gepubliceerde normenkader: de normeis die ziet op de gelijkwaardige beloning van werknemers. Deze wordt niet vóór de zomer gepubliceerd. Vanwege de complexiteit van dit onderwerp en het belang van zorgvuldigheid is besloten hier meer tijd voor te nemen.
De verwachting is dat deze normeis in oktober of november openbaar wordt gemaakt via een internetconsultatie. Dat betekent dat de definitieve vaststelling pas tegen het einde van het jaar plaatsvindt. Omdat de wet al per 1 januari 2027 ingaat, is voor dit onderdeel een overgangsregeling nodig. Uitleners moeten voldoende tijd krijgen om deze normeis te implementeren.
De verwachting is dat na de zomer meer duidelijk wordt over hoe deze overgangsregeling eruit gaat zien. De ABU volgt dit proces en blijft in gesprek met het ministerie om de belangen van onze leden onder de aandacht te brengen.
